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직장내 성희롱 예방교육 위반하면 과태료 500만원?🧨
고용노동부
법정의무교육 중 하나인
직장내 성희롱 예방교육
정말로 위반 시
500만원의 과태료가
부과 될 수 있을까요?
결론부터 알려드리면
맞습니다.
생각은 하고 있지만
업무때문에 바뻐서
교육을 실시하지 못하면
500만원 이하의 과태료가
부과될 수 있습니다.
그러니
온라인 위탁훈련기관에서
교육관리 받으며 의무교육인
직장내 성희롱 예방교육 받으세요^^
직장내 성희롱 예방교육은
법정의무교육 중 하나로
근로자를 사용하는
모든 사업장의 사업주와
근로자가 받아야 하는
필수교육입니다.
직장내 성희롱 예방교육은
남녀고용평등법에 따라
매년 1회, 1시간 이상
받아야 하며
교육을 받지 않으면
법률위반이 되기 때문에
500만원 이하의
과태료가 부과될 수 있습니다.
매년 받아야 하고
과태료도 부과될 수 있는
직장내 성희롱 예방교육
원격훈련 위탁기관에서
만족도 높은 온라인강의로
한 명도 빠짐없이 교육받으세요^^
출장, 휴가 등의 불참자로 인한
추가교육이 필요 없고
보험, 상조, 금융상품 등
홍보를 목적으로 하는
인정되지 않는 교육을
받지 않아도 됩니다.
일년에 한 번, 한 시간 이상
직장내 성희롱 예방교육
온라인 위탁훈련
진행절차부터
비용을 절약하고
부담을 낮추는 방법까지
확실하게 알아보고 시작하세요^^
◈ 직장내 성희롱 예방교육 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 예방의무
: 연 1회 이상 정기적 직장내 성희롱 예방교육 실시
: 예방 교육 내용 게시 또는 비치하여 근로자에게 홍보
: 성희롱 예방 지침 마련. 사업장 내 항상 게시
2. 직장내 성희롱 조치의무
: 성희롱 인지 시 지체없이 조사 실시
: 행위자 징계 등 조치
: 피해자 보호 조치
: 고객 등에 의한 성희롱 피해사 보호 조치
: 비밀 누설 금지
: 피해자 불리한 처우 금지
3. 직장내 성희롱 자율적 해결 노력 의무
: 고충처리기관 설치
: 상담 및 구제 절차 확인
◈ 직장내 성희롱 관련 사업주 의무의 특징
: 직장내 성희롱은 근로자의 인격권과 노동권을 침해하는 행위로서 법률에서 금지하고 있는 불법행위이다
: 직장내 성희롱 법제의 목적은 피해 근로자의 침해된 권리를 회복시키고 안전하고 성평등한 근로환경을 구축하는 것이다. 이러한 취지를 충족시킬 수 있는 자는 사업주이기 때문에 '남녀고용평등법'은 직장내 성희롱 예방 및 처리에 관한 모든 책음을 사업주에게 지우고 있으며, 각 의무 위반시 처벌규정을 두고 있는 것이다. 또한 사업주는 근로계약상 근로자에 대하여 안전한 근로환경을 제공해야 할 안전배려의무가 있기 때문에 이런 측면에서도 직장내 성희롱을 예방할 책음을 부담한다.
◈ 직장내 성희롱 예방 교육의 내용
: 직장내 성희롱 관련 법령
: 직장내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준
: 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
: 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항
